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![]() 《劳动合同法》第八条、第二十六条分别规定:“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危亚盈体育app入口,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;……”而你明知公司招聘的对象需博士学历及相关工作经验,却伪造学历证明、工作经历,隐瞒根本不符合应聘条件的真相,不仅侵犯了公司的知情权,还由此导致公司基于对你的错误认识,违背真实意愿与你签约。由于你的行为构成欺诈,所以,双方签订的《聘用合同》从一开始就没有法律约束力。 |